DERECHO LABORAL

El derecho laboral o derecho del trabajo es el conjunto de leyes y normas jurídicas que regulan la relación existente entre empresario y trabajador, protegiendo los derechos y obligaciones de ambas partes. El derecho laboral se basa en principios fundamentales como es la dignidad del trabajo, igualdad y justicia social.

Para entender en que consiste el derecho laboral, el Estatuto de los Trabajadores ofrece dos definiciones clave: empresario y trabajador.

EMPRESARIO

El empresario es aquella persona física o jurídica o comunidad de bienes que recibe la prestación de servicios de otra persona. Su función principal es la toma de decisiones estratégicas para el crecimiento y sostenibilidad del negocio, gestionando recursos humanos, materiales y financieros.

Podemos diferenciar entre varios tipos de empresarios:

• Empresario individual o autónomo: Persona que comienza y dirige su propio negocio.
• Empresario societario: Dirige la empresa a través de una sociedad (Sociedad Limitada, Sociedad Autónoma, Cooperativa…).
• Empresario corporativo: Forma parte de la administración de grandes compañías o multinacionales.

Entre las diferentes funciones del empresario destacamos:

• Planificar y toma de decisiones estratégicas.
• Gestión de recursos y personal.
• Identificar las oportunidades de negocio.
• Asumir riesgos financieros y legales.
• Fomentar la innovación y crecimiento de la empresa.

TRABAJADOR

El trabajador es aquella persona que presta sus servicios a un empleador a cambio de una remuneración. Su trabajo puede realizarlo de manera subordinada es decir bajo la obediencia de un jefe o de manera independiente como autónomo.

Entre las principales características de un trabajador destacamos:

• Ejecuta una actividad productiva o de servicio.
• Su contratación puede darse bajo diferentes modalidades (temporal, por obra, indefinido…).
• Tiene una serie de derechos laborales como jornada regulada, salario justo y puntual, pago de horas extras, descansos obligatorios, seguridad social y prestaciones.

Nuestros abogados se encuentran en condiciones óptimas de encauzar jurídicamente cada asunto de la forma más idónea, tanto en vía extrajudicial (negociaciones previas) como administrativa o judicial

En este orden de cosas, los temas en los que nos hemos venido especializando en la defensa de nuestros clientes (tanto empresas como trabajadores) son:

• Derechos del trabajador
• FOGASA: Fondo de Garantía Salarial
• Reclamaciones Previas
• Tramitación de pensiones, incapacidades

DERECHOS DEL TRABAJADOR

Garantías legales que protegen a las personas trabajadoras, asegurando condiciones dignas, justas y seguras:

• Derecho a contratos de trabajo especificando las condiciones laborales de salarios, horarios, funciones a desempeñar
• Derecho a un salario justo y pago puntual en la fecha acordada sin retrasos.
• Derecho a la jornada laboral regulada: límite de horas diarias y semanales, descansos obligatorios…
• Derecho a vacaciones pagadas.
• Derecho a la seguridad social.
• Garantizar un ambiente laboral seguro, implementación de medidas de prevención de accidentes y enfermedades laborales.
• Derecho a la igualdad, no siendo nadie discriminado por género, edad, orientación sexual…
• Derecho a indemnización en caso de despidos
• Derecho a la maternidad y paternidad.

FOGASA

FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) es un organismo público que protege a los trabajadores cuando la empresa por motivos de insolvencia o concurso de acreedores no puede pagarles. Para solicitarlo la empresa ha de estar en concurso de acreedores o ser declarada insolvente y su solicitud ha de hacerse en un plazo máximo de 1 año desde la resolución judicial o despido.

RECLAMACIONES PREVIAS

Las reclamaciones previas en el contexto del derecho laboral son un paso formal a seguir ante de presentar una demanda ante los tribunales. Tratan de resolver conflictos laborales de manera extrajudicial sin necesidad de acudir a juicio.

Las reclamaciones previas deben de realizarse antes de iniciar cualquier proceso judicial y entre los casos más habituales encontramos: despidos injustos, reclamación de salarios o indemnización correspondiente, reclamación sobre derechos laborales (vacaciones, horas extras…).

TRAMITACIÓN DE PENSIONES, INCAPACIDADES

La tramitación de pensiones e incapacidades es un proceso gestionado principalmente por la Seguridad Social, por el que un trabajador o familiar en ciertos casos, pueden solicitar el reconocimiento y concesión de prestaciones económicas como consecuencia de una incapacidad laboral, jubilación, muerte.

Las pensiones más comunes son: pensión por jubilación, por incapacidad, de viudedad, de orfandad… Entre los tipos de incapacidad encontramos: incapacidad temporal, incapacidad permanente, incapacidad permanente parcial, gran invalidez,…

Si la solicitud de pensión o incapacidad es denegada el trabajador puede recurrirla a través de un proceso administrativo o judicial.

Con todo, y partiendo de que la legislación laboral está sujeta a continuos cambios que exigen una intensa especialización de los abogados que abordan la problemática suscitada por las relaciones laborales, desde nuestro despacho de abogados Pamplona somos conscientes que sólo la actualización continua nos permite ofrecer eficacia en el asesoramiento y consultoría que requieren nuestros clientes.
Todo ello nos hace estar al día en aras a dar un gran servicio.